![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
d_saoirseЯ так устала от поиска работы и необходимости совмещать его с нынешней работой, а также от чувства вины, что пока я ищу новую работу, нынешнюю делаю спустя рукава, и рано или поздно это увидят и выгонят меня, а значит надо быстрее шевелить ластами в поиске новой. И в этом замкнутом круге я верчусь как хомяк, и иногда, как сегодня, после нескольких часов всего ничего не хочется от усталости, даже читать. А писать легче чем читать, поэтому вот.
Продолжение рассказа про МБА: часть 4. Как выбрать программу МБА, если цель - трудоустройство за границей.
Вот тут Часть 3.
Написала и поняла что нужно было сначала рассказать про механизм трудоустройства, но теперь уж чего, в следующей серии.
Какую программу выбрать? - Обычную двухгодичную фулл тайм МБА. Самую престижную и селективную до которой можете дотянуться.
Где? - В той стране, в которой планируете работать
Вопрос, который часто задают:
- Вот есть программы, альтернативные обычной МБА, но короче и/или дешевле - почему бы не выбрать их? Например онлайн МБА с периодическими приездами на кампус, годовая executive MBA, в том числе например престижная Sloan Fellowship или MSx в MIT и Стэнфорде, парт тайм МБА и миллион программ с разными названиями, основное свойство которых в том что их можно закончить быстрее или без отрыва от основной работы. Еще их отличие в том, что они называются программами для mid career professionals - средний возраст поступающих на обычную двухлетнюю МБА - 27 лет, и на сайтах программ пишут что если вам сильно больше - идите на mid career/executive MBA. Также отдельным номером в этом списке стоит MPA - Master of Public Administration.
Ответ: это зависит от цели поступления. Если цель - найти работу в стране получения МБА - такую программу выбирать не нужно, нужна обычная двухгодичная МБА.
Вопрос: Ну как же так, на сайте пишут что объем знаний, который там дают, почти равен обычной МБА?
Ответ: Как раз поэтому. На обычной МБА огромная часть времени посвящена рекрутингу, это, а не какие-то там знания является основной помощью в получении работы (знания потом на работе потребуются, фиг с ними пока). Вас собирают и рассказывают на что можно расчитывать исходя из вашего бэкграунда, проводят кучу проф ориентирующих воркшопов и семинаров по получению узкопрофессиональных навыков, собирают панели с второкурсниками и выпускниками, которые только что это все прошли, приглашают кучу компаний для информационных лекций, устраивают кофе-чаты с работниками разных компаний, шлифуют резюме. У школ есть большие команды карьерных коучей, которые с тобой индивидуально работают, направляя каждый шаг, компании проводят собеседования прямо на кампусе только с выпускниками данной школы - всего этого нет в сокращенных программах и программах экзекьютив. Это еще не все что важно, очень нужно время на культурную адаптацию и чтобы понять что к чему и начать действовать в нужном направлении при поиске работы.
Самое главное. Основной контингент двухгодичной МБА - те, кто хочет сменить карьеру, отрасль и часто страну. Вся система под это заточена. Основной контингент экзекьютив и парт тайм МБА - начальники среднего звена, которым в продвижении по службе мешает отсутствие финансовых или бизнес-знаний. Если они и хотят сменить компанию, то на соседнюю в той же отрасли. Поэтому на таких программах нет рекрутинга вообще.
Вопрос: Мне уже 33 года, а средний возраст поступающих на МБА - 27. Я там буду как дурак самый старый, а вот на годовой экзекьютив программе все как я, к тому же я уже начальник отдела, а не какой-то салага, может все-таки в моем случае годовая?
Ответ: Ну поступай на годовую, будешь там молодой, только потом не найдешь работу.
Мне на этот вопрос в свое время ответил ментор. Он сказал ты неправильно формулируешь вопрос, ты спрашиваешь, не правда ли было бы лучше там где все моего возраста и опыта. А нужно спрашивать: из всех вариантов которые мне доступны сейчас какой даст наибольшую вероятность успешного трудоустройства. Ответ - двухгодичная фулл тайм МБА.
Я ему поверила без всяких объяснений - у него не было времени объяснять. И очень рада что поверила.
Вопрос: ну хорошо, а допустим я поступил на годичную экзекьютив программу в Гарвард или Стэнфорд - это же точно откроет все двери?
Ответ: Ха ха ха.
Мне друг рассказал когда я уезжала. Его однокурсник по МГУ был зам финансового директора в какой-то московской частной конторе, запарился что его карьера уперлась в потолок - не получается устроиться в компанию получше или на должность повыше. И поехал на МБА. Из-за того что семья, два года проводить без работы стремно, пошел на годичную программу в MIT. За год не успел сориентироваться, не наработал нужных связей, не знал куда тыкаться без соответствующих пинков со стороны карьерной службы, вернулся в Москву несолоно хлебавши, имел проблемы с трудоустройством даже на прежнюю позицию.
Знакомая девочка закончила аналогичную годовую программу в Стэнфорде. Ей даже не нужно было спонсировать визу и она могла оставаться без работы в стране сколько угодно - мужа перевели по работе из России. Лет пять не могла найти работу, спрашивала меня блин ну а как. Вот этому как учат на двухгодичной МБА, вопрос только в том насколько ты готов настойчиво пробивать стену головой, получая десять отказов в день. Мне понадобилась большая часть из отведенных двух лет чтобы смириться с тем, что десять отказов - это нормально, ничего личного, и надо продолжать попутно собирая фидбэк у добрых людей и улучшая то что можно улучшить.
Вопрос: Зачем нужна МБА обязательно в стране где планируешь работать?
Ответ: Желательно еще и в нужном городе. Есть два основных канала трудоустройства - рекрутинг на кампусе и рассылка писем выпускникам твоей школы, работающим в нужных компаниях. Американские компании очень редко проводят рекрутинг на кампусе неамериканских школ. Обратное возможно - куча иностранных компаний или зарубежных офисов американских компаний фрахтуют выпускников американских МБА и тащат их к себе. Например, московские офисы консалтинговых и страховых компаний пишут личные письма всем русскоговорящим выпускникам хороших школ включая израильтян, приглашают на ужины и зазывают как могут. У меня был один однокурсник, американец, закончил школу с горем пополам, не нашел никакой приличной работы. Компания Самсунг оторвала его с руками и ногами, живет в Сеуле.
Почему еще лучше сразу выбирать город. Если например в Гарвард съезжаются на рекрутинг компании отовсюду, то школы попроще сотрудничают с местными компаниями, поэтому если в хорошую школу пройти не получается, а хочется в банки - нужно ехать в Нью Йорк, если в тех - в Сан Франциско, в медиа - в Лос Анжелес, в авто - в Детройт и так далее.
Со вторым каналом трудоустройства то же самое. Нужно связаться с выпускниками твоей школы, которые работают в нужной компании. Если закончил бизнес школу в Италии, то вероятность найти выпускника своей Альма Матер в США в нужной отрасли относительно невелика.
Еще одна хитрость, о которой я не подозревала пока не познакомилась с девочкой из бизнес школы Сан Диего. Нельзя поступать в новые школы, которые только что открылись пять лет назад. Ей промыли мозги о том какая хорошая школа, какие прекрасные доноры дали им много денег, как они набрали лучших профессоров из Гарварда и Чикаго. И все в таком духе. В результате у школы нет договоров о рекрутинге на кампусе почти ни с какими компаниями потому что никто из менеджмента этих компаний эту школу не закончил и не интересуется ею, нет выпускников на хороших должностях, которые могли бы подсунуть резюме своим коллегам. Проблемы у девочки, короче.
Отдельная история - это MPA, Master of Public Administration - программа, которая рекомендуется работникам государственного сектора, международных и некоммерческих организаций и так далее. Привлекает тем, что значительно дешевле. Это попадалово для иностранных студентов на мой взгляд. Мои знакомые, которые поступали на эту программу желая переехать в США, имели ввиду международные организации типа Всемирного Банка, фонды и международный консалтинг. Приличные фонды и международный консалтинг при общих равных условиях предпочтут МБА, Всемирный Банк наберет по знакомству двух человек в год, а выпускников престижных программ в год пять тысяч. Муниципальные и некоммерческие организации в США с удовольствием подберут иностранных выпускников престижных программ потому что местные к ним идут неохотно потому что - па-ба-ба-бам - там очень мало платят. Круг замкнулся.
У меня в доказательство как всегда есть история про знакомую девочку. Но не буду рассказывать, поверьте, ничем хорошим не закончилось.
Продолжение рассказа про МБА: часть 4. Как выбрать программу МБА, если цель - трудоустройство за границей.
Вот тут Часть 3.
Написала и поняла что нужно было сначала рассказать про механизм трудоустройства, но теперь уж чего, в следующей серии.
Какую программу выбрать? - Обычную двухгодичную фулл тайм МБА. Самую престижную и селективную до которой можете дотянуться.
Где? - В той стране, в которой планируете работать
Вопрос, который часто задают:
- Вот есть программы, альтернативные обычной МБА, но короче и/или дешевле - почему бы не выбрать их? Например онлайн МБА с периодическими приездами на кампус, годовая executive MBA, в том числе например престижная Sloan Fellowship или MSx в MIT и Стэнфорде, парт тайм МБА и миллион программ с разными названиями, основное свойство которых в том что их можно закончить быстрее или без отрыва от основной работы. Еще их отличие в том, что они называются программами для mid career professionals - средний возраст поступающих на обычную двухлетнюю МБА - 27 лет, и на сайтах программ пишут что если вам сильно больше - идите на mid career/executive MBA. Также отдельным номером в этом списке стоит MPA - Master of Public Administration.
Ответ: это зависит от цели поступления. Если цель - найти работу в стране получения МБА - такую программу выбирать не нужно, нужна обычная двухгодичная МБА.
Вопрос: Ну как же так, на сайте пишут что объем знаний, который там дают, почти равен обычной МБА?
Ответ: Как раз поэтому. На обычной МБА огромная часть времени посвящена рекрутингу, это, а не какие-то там знания является основной помощью в получении работы (знания потом на работе потребуются, фиг с ними пока). Вас собирают и рассказывают на что можно расчитывать исходя из вашего бэкграунда, проводят кучу проф ориентирующих воркшопов и семинаров по получению узкопрофессиональных навыков, собирают панели с второкурсниками и выпускниками, которые только что это все прошли, приглашают кучу компаний для информационных лекций, устраивают кофе-чаты с работниками разных компаний, шлифуют резюме. У школ есть большие команды карьерных коучей, которые с тобой индивидуально работают, направляя каждый шаг, компании проводят собеседования прямо на кампусе только с выпускниками данной школы - всего этого нет в сокращенных программах и программах экзекьютив. Это еще не все что важно, очень нужно время на культурную адаптацию и чтобы понять что к чему и начать действовать в нужном направлении при поиске работы.
Самое главное. Основной контингент двухгодичной МБА - те, кто хочет сменить карьеру, отрасль и часто страну. Вся система под это заточена. Основной контингент экзекьютив и парт тайм МБА - начальники среднего звена, которым в продвижении по службе мешает отсутствие финансовых или бизнес-знаний. Если они и хотят сменить компанию, то на соседнюю в той же отрасли. Поэтому на таких программах нет рекрутинга вообще.
Вопрос: Мне уже 33 года, а средний возраст поступающих на МБА - 27. Я там буду как дурак самый старый, а вот на годовой экзекьютив программе все как я, к тому же я уже начальник отдела, а не какой-то салага, может все-таки в моем случае годовая?
Ответ: Ну поступай на годовую, будешь там молодой, только потом не найдешь работу.
Мне на этот вопрос в свое время ответил ментор. Он сказал ты неправильно формулируешь вопрос, ты спрашиваешь, не правда ли было бы лучше там где все моего возраста и опыта. А нужно спрашивать: из всех вариантов которые мне доступны сейчас какой даст наибольшую вероятность успешного трудоустройства. Ответ - двухгодичная фулл тайм МБА.
Я ему поверила без всяких объяснений - у него не было времени объяснять. И очень рада что поверила.
Вопрос: ну хорошо, а допустим я поступил на годичную экзекьютив программу в Гарвард или Стэнфорд - это же точно откроет все двери?
Ответ: Ха ха ха.
Мне друг рассказал когда я уезжала. Его однокурсник по МГУ был зам финансового директора в какой-то московской частной конторе, запарился что его карьера уперлась в потолок - не получается устроиться в компанию получше или на должность повыше. И поехал на МБА. Из-за того что семья, два года проводить без работы стремно, пошел на годичную программу в MIT. За год не успел сориентироваться, не наработал нужных связей, не знал куда тыкаться без соответствующих пинков со стороны карьерной службы, вернулся в Москву несолоно хлебавши, имел проблемы с трудоустройством даже на прежнюю позицию.
Знакомая девочка закончила аналогичную годовую программу в Стэнфорде. Ей даже не нужно было спонсировать визу и она могла оставаться без работы в стране сколько угодно - мужа перевели по работе из России. Лет пять не могла найти работу, спрашивала меня блин ну а как. Вот этому как учат на двухгодичной МБА, вопрос только в том насколько ты готов настойчиво пробивать стену головой, получая десять отказов в день. Мне понадобилась большая часть из отведенных двух лет чтобы смириться с тем, что десять отказов - это нормально, ничего личного, и надо продолжать попутно собирая фидбэк у добрых людей и улучшая то что можно улучшить.
Вопрос: Зачем нужна МБА обязательно в стране где планируешь работать?
Ответ: Желательно еще и в нужном городе. Есть два основных канала трудоустройства - рекрутинг на кампусе и рассылка писем выпускникам твоей школы, работающим в нужных компаниях. Американские компании очень редко проводят рекрутинг на кампусе неамериканских школ. Обратное возможно - куча иностранных компаний или зарубежных офисов американских компаний фрахтуют выпускников американских МБА и тащат их к себе. Например, московские офисы консалтинговых и страховых компаний пишут личные письма всем русскоговорящим выпускникам хороших школ включая израильтян, приглашают на ужины и зазывают как могут. У меня был один однокурсник, американец, закончил школу с горем пополам, не нашел никакой приличной работы. Компания Самсунг оторвала его с руками и ногами, живет в Сеуле.
Почему еще лучше сразу выбирать город. Если например в Гарвард съезжаются на рекрутинг компании отовсюду, то школы попроще сотрудничают с местными компаниями, поэтому если в хорошую школу пройти не получается, а хочется в банки - нужно ехать в Нью Йорк, если в тех - в Сан Франциско, в медиа - в Лос Анжелес, в авто - в Детройт и так далее.
Со вторым каналом трудоустройства то же самое. Нужно связаться с выпускниками твоей школы, которые работают в нужной компании. Если закончил бизнес школу в Италии, то вероятность найти выпускника своей Альма Матер в США в нужной отрасли относительно невелика.
Еще одна хитрость, о которой я не подозревала пока не познакомилась с девочкой из бизнес школы Сан Диего. Нельзя поступать в новые школы, которые только что открылись пять лет назад. Ей промыли мозги о том какая хорошая школа, какие прекрасные доноры дали им много денег, как они набрали лучших профессоров из Гарварда и Чикаго. И все в таком духе. В результате у школы нет договоров о рекрутинге на кампусе почти ни с какими компаниями потому что никто из менеджмента этих компаний эту школу не закончил и не интересуется ею, нет выпускников на хороших должностях, которые могли бы подсунуть резюме своим коллегам. Проблемы у девочки, короче.
Отдельная история - это MPA, Master of Public Administration - программа, которая рекомендуется работникам государственного сектора, международных и некоммерческих организаций и так далее. Привлекает тем, что значительно дешевле. Это попадалово для иностранных студентов на мой взгляд. Мои знакомые, которые поступали на эту программу желая переехать в США, имели ввиду международные организации типа Всемирного Банка, фонды и международный консалтинг. Приличные фонды и международный консалтинг при общих равных условиях предпочтут МБА, Всемирный Банк наберет по знакомству двух человек в год, а выпускников престижных программ в год пять тысяч. Муниципальные и некоммерческие организации в США с удовольствием подберут иностранных выпускников престижных программ потому что местные к ним идут неохотно потому что - па-ба-ба-бам - там очень мало платят. Круг замкнулся.
У меня в доказательство как всегда есть история про знакомую девочку. Но не буду рассказывать, поверьте, ничем хорошим не закончилось.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2019-09-20 09:00 pm (UTC)no subject
Date: 2019-09-20 10:16 pm (UTC)