Странная история
Dec. 20th, 2020 12:50 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
d_saoirseКоторая, пока я собиралась ее рассказать, превратилась в трагическую.
Год назад я проходила собеседование в одну контору, в которую мне не хотелось. Описание позиции было такое - требуется человек с успешным опытом того, сего, пятого и десятого, а круг задач существенно уже описанного опыта. Такое предлагается в трех случаях - во всякие гуглы с эпплами где денег и престижа больше, в стартап с очень крутыми основателями и инвесторами, где понятно что будет очень быстрый рост, и третий случай, самый распространенный - у работодателя неадекватное восприятие своей компании по сравнению с рынком. Впрочем есть еще и четвертый случай, когда работодатели целенаправленно отбирают людей без амбиций, но как правило они сами верят при этом что они третий случай.
В период, когда меня нашел их рекрутер, я устала биться головой о стену в поиске работы, все переговоры либо застряли либо закончились ничем, я начала в себе сомневаться и думала возьмут ли меня вообще куда-нибудь. А тут описание позиции было мельче даже моей тогдашней работы, не говоря уж о том что я искала. В общем я поговорила с рекрутером и заставила себя радостно согласиться на телефонное интервью.
Позиция оказалась в так называемом внутрикорпоративном стартапе - у большой компании есть новая идея, и с целью в короткий срок превратить ее в продаваемый продукт собирают группу с отдельным бюджетом и дают руководителю этой группы все полномочия в рамках этого бюджета чтобы все решения принимались быстро. С этим руководителем я поговорила по телефону, и он мне очень понравился, а также очень понравился продукт, и я решила что пусть я им понравлюсь, они мне что-нибудь предложат, и тогда уж я попрошу должность повыше и круг задач пошире.
Первый контакт с рекрутером у меня был в конце октября, а пока они там все организовывали для очного интервью, наступил новый год - как же, решения у них принимаются быстро. В начале января меня уже позвали на финальное интервью на мою нынешнюю работу, и было еще несколько финальных раундов, и эта контора стала неактуальна, но я решила уж сходить везде куда записалась, тем более что у них был классный продукт, я про него разузнала, впечатлилась и даже в приступе новогоднего шопинга купила четыре акции этой конторы по 159 долларов.
И позвонила подруге узнать что она думает про эту компанию. Подруга почитала и сказала мне что в эту компанию она не верит - на этот их новый продукт у них нет патента, лицензию на основную технологию они покупают у кого-то другого, оборачивают в свой софт, а это в любой момент может сделать любой конкурент. А их основной продукт тоже не защищен патентом, и их выдавили с рынка за год. Я послушала подругу и не стала ничего больше покупать.
В это время они мне позвонили и спросили когда я могу прийти на очное собеседование в ближайшие две недели. Я дала им девять дней на выбор - все рабочие дни кроме одного, который был занят каким-то мега важным совещанием на старой работе. Они попросили именно этот день ссылаясь на то что интервьюеры очень заняты. Я титаническими усилиями передвинула мега важное совещание и согласилась. Они прислали мне панель для интервью, и у меня глаза на лоб полезли - все в этой панели были на младших и средних позициях, самый старший - директор по маркетингу, то есть никого такого важного чтобы прям не найти свободного дня из девяти. Я позвонила рекрутеру, который меня изначально нашел, и сказала что пожалуй не пойду поскольку в панели нет никого кто мог бы подтвердить мою квалификацию для этой позиции. Рекрутер сказал что не руби с плеча, квалификацию уже подтвердил самый главный, осталось решить впишусь ли я в команду.
Назначили мне интервью на весь день с обедом, причем в этот день я уже ждала офера с нынешней работы, но все равно зачем-то поперлась. Прихожу и тут мне говорят, вы знаете кое-кто из ваших интервьюеров не больше не может в это время, мы заменили некоторых людей на других. Пришли эти другие, такие же джуниор, как и те что были в изначальной панели. В то время когда должно было быть интервью с обедом, мне сказали, что директор по маркетингу, которая должна была со мной обедать, не сможет, у нее срочное совещание, и она прислала двух своих сотрудниц, которые работают только вторую неделю. Я их спросила какие у их команды цели на год, они ответили что у них очень много дел, и если нужно всем закатать рукава, то все закатывают рукава. Потом пришла директор по маркетингу и сказала что надеется что я уже пообедала. Последним меня собеседовал сотрудник АйТи, который к моей потенциальной работе не имел никакого отношения, тоже кого-то заменял, но команда же, чего уж там.
Единственный человек, который мне понравился и знал о чем он говорил, был директор по разработке. Я его потом даже в линкедине зафрендила. В общем не стала хлопать дверью, соблюла приличия. Приехала домой, поела, дождалась на следующий день звонка рекрутера с вопросом какой меня бы устроил офер, ответила что не вижу себя в этой команде, потом вышла на новую работу и забыла об этой истории. До самого локдауна.
В начале локдауна, когда кого-то из моих знакомых уже сократили, кто-то ждал что сократят, всем было нервно. Единственное что я увидела что акции этой компании стремительно выросли. Сначала до 200, потом до 230, остановились на 250. И это пока весь рынок падал и потом когда он уже начал расти обратно. Я снова позвонила подруге и сказала что была права, их старый продукт от локдауна не страдает, а новый даже наоборот потому что не требует личного взаимодействия медсестры и пациента. Подруга сказала что я молодец и чтобы взяла с полки пирожок. Пирожок я взяла, но подумала что больше их акций покупать не буду, упустила момент.
Но главной причиной не покупать больше их акций было то, что в самом начале локдауна я увидела, что директор по разработке, который мне понравился, написал что он уволился из этой конторы потому что перегорел на работе и устал. И решил побыть мужем и отцом - так и написал. И подумала что в момент такой неопределенности на рынке, на волне роста акций, сразу после запуска успешного продукта, который ты разработал, просто так не увольняются в никуда. Тем более что они не произвели на меня впечатление коллектива, который работает без выходных, просто очень неорганизованного. Но я подумала что ошиблась со своим впечатлением.
К чему я это все. Примерно месяц назад мои четыре акции вдруг резко упали в цене. Я пошла смотреть что случилось и увидела отчет известного шот селлера (фонда, который продает акции компании с обязательством их выкупить в будущем, рассчитывая что они упадут в цене) о том что основной продукт этой компании ломается в момент операции и уже убил 32 пациентов. И что менеджмент как мог пытался это покрыть и не отзывал продукт, и что теперь его точно отзовет регулятор, и будут расследования, уголовные дела и скорее всего массовый иск.
И вот теперь я думаю, что моя подруга скорее всего уже тогда в январе это разнюхала, но поделилась только публичной информацией потому что непубличной делиться нельзя. Морали нет. Ну разве только в очередной раз "не суйтесь на фондовый рынок".
Год назад я проходила собеседование в одну контору, в которую мне не хотелось. Описание позиции было такое - требуется человек с успешным опытом того, сего, пятого и десятого, а круг задач существенно уже описанного опыта. Такое предлагается в трех случаях - во всякие гуглы с эпплами где денег и престижа больше, в стартап с очень крутыми основателями и инвесторами, где понятно что будет очень быстрый рост, и третий случай, самый распространенный - у работодателя неадекватное восприятие своей компании по сравнению с рынком. Впрочем есть еще и четвертый случай, когда работодатели целенаправленно отбирают людей без амбиций, но как правило они сами верят при этом что они третий случай.
В период, когда меня нашел их рекрутер, я устала биться головой о стену в поиске работы, все переговоры либо застряли либо закончились ничем, я начала в себе сомневаться и думала возьмут ли меня вообще куда-нибудь. А тут описание позиции было мельче даже моей тогдашней работы, не говоря уж о том что я искала. В общем я поговорила с рекрутером и заставила себя радостно согласиться на телефонное интервью.
Позиция оказалась в так называемом внутрикорпоративном стартапе - у большой компании есть новая идея, и с целью в короткий срок превратить ее в продаваемый продукт собирают группу с отдельным бюджетом и дают руководителю этой группы все полномочия в рамках этого бюджета чтобы все решения принимались быстро. С этим руководителем я поговорила по телефону, и он мне очень понравился, а также очень понравился продукт, и я решила что пусть я им понравлюсь, они мне что-нибудь предложат, и тогда уж я попрошу должность повыше и круг задач пошире.
Первый контакт с рекрутером у меня был в конце октября, а пока они там все организовывали для очного интервью, наступил новый год - как же, решения у них принимаются быстро. В начале января меня уже позвали на финальное интервью на мою нынешнюю работу, и было еще несколько финальных раундов, и эта контора стала неактуальна, но я решила уж сходить везде куда записалась, тем более что у них был классный продукт, я про него разузнала, впечатлилась и даже в приступе новогоднего шопинга купила четыре акции этой конторы по 159 долларов.
И позвонила подруге узнать что она думает про эту компанию. Подруга почитала и сказала мне что в эту компанию она не верит - на этот их новый продукт у них нет патента, лицензию на основную технологию они покупают у кого-то другого, оборачивают в свой софт, а это в любой момент может сделать любой конкурент. А их основной продукт тоже не защищен патентом, и их выдавили с рынка за год. Я послушала подругу и не стала ничего больше покупать.
В это время они мне позвонили и спросили когда я могу прийти на очное собеседование в ближайшие две недели. Я дала им девять дней на выбор - все рабочие дни кроме одного, который был занят каким-то мега важным совещанием на старой работе. Они попросили именно этот день ссылаясь на то что интервьюеры очень заняты. Я титаническими усилиями передвинула мега важное совещание и согласилась. Они прислали мне панель для интервью, и у меня глаза на лоб полезли - все в этой панели были на младших и средних позициях, самый старший - директор по маркетингу, то есть никого такого важного чтобы прям не найти свободного дня из девяти. Я позвонила рекрутеру, который меня изначально нашел, и сказала что пожалуй не пойду поскольку в панели нет никого кто мог бы подтвердить мою квалификацию для этой позиции. Рекрутер сказал что не руби с плеча, квалификацию уже подтвердил самый главный, осталось решить впишусь ли я в команду.
Назначили мне интервью на весь день с обедом, причем в этот день я уже ждала офера с нынешней работы, но все равно зачем-то поперлась. Прихожу и тут мне говорят, вы знаете кое-кто из ваших интервьюеров не больше не может в это время, мы заменили некоторых людей на других. Пришли эти другие, такие же джуниор, как и те что были в изначальной панели. В то время когда должно было быть интервью с обедом, мне сказали, что директор по маркетингу, которая должна была со мной обедать, не сможет, у нее срочное совещание, и она прислала двух своих сотрудниц, которые работают только вторую неделю. Я их спросила какие у их команды цели на год, они ответили что у них очень много дел, и если нужно всем закатать рукава, то все закатывают рукава. Потом пришла директор по маркетингу и сказала что надеется что я уже пообедала. Последним меня собеседовал сотрудник АйТи, который к моей потенциальной работе не имел никакого отношения, тоже кого-то заменял, но команда же, чего уж там.
Единственный человек, который мне понравился и знал о чем он говорил, был директор по разработке. Я его потом даже в линкедине зафрендила. В общем не стала хлопать дверью, соблюла приличия. Приехала домой, поела, дождалась на следующий день звонка рекрутера с вопросом какой меня бы устроил офер, ответила что не вижу себя в этой команде, потом вышла на новую работу и забыла об этой истории. До самого локдауна.
В начале локдауна, когда кого-то из моих знакомых уже сократили, кто-то ждал что сократят, всем было нервно. Единственное что я увидела что акции этой компании стремительно выросли. Сначала до 200, потом до 230, остановились на 250. И это пока весь рынок падал и потом когда он уже начал расти обратно. Я снова позвонила подруге и сказала что была права, их старый продукт от локдауна не страдает, а новый даже наоборот потому что не требует личного взаимодействия медсестры и пациента. Подруга сказала что я молодец и чтобы взяла с полки пирожок. Пирожок я взяла, но подумала что больше их акций покупать не буду, упустила момент.
Но главной причиной не покупать больше их акций было то, что в самом начале локдауна я увидела, что директор по разработке, который мне понравился, написал что он уволился из этой конторы потому что перегорел на работе и устал. И решил побыть мужем и отцом - так и написал. И подумала что в момент такой неопределенности на рынке, на волне роста акций, сразу после запуска успешного продукта, который ты разработал, просто так не увольняются в никуда. Тем более что они не произвели на меня впечатление коллектива, который работает без выходных, просто очень неорганизованного. Но я подумала что ошиблась со своим впечатлением.
К чему я это все. Примерно месяц назад мои четыре акции вдруг резко упали в цене. Я пошла смотреть что случилось и увидела отчет известного шот селлера (фонда, который продает акции компании с обязательством их выкупить в будущем, рассчитывая что они упадут в цене) о том что основной продукт этой компании ломается в момент операции и уже убил 32 пациентов. И что менеджмент как мог пытался это покрыть и не отзывал продукт, и что теперь его точно отзовет регулятор, и будут расследования, уголовные дела и скорее всего массовый иск.
И вот теперь я думаю, что моя подруга скорее всего уже тогда в январе это разнюхала, но поделилась только публичной информацией потому что непубличной делиться нельзя. Морали нет. Ну разве только в очередной раз "не суйтесь на фондовый рынок".
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2020-12-20 09:21 pm (UTC)no subject
Date: 2020-12-20 10:26 pm (UTC)no subject
Date: 2020-12-20 09:22 pm (UTC)я работаю тут как qa 2 года и полгода без директора. Когда меня спрашивали, не хотела бы я занять ее вакантное место, я отказалась и рада
жду когда смогу уйти, у нас все кроме начальника производства, из агропрома и это жесть. Из агропрома, накопившего денег и пошедшего в мед - там же большие деньги! И искренне не понимающего последствий своих решений..
no subject
Date: 2020-12-20 10:30 pm (UTC)no subject
Date: 2020-12-21 06:27 am (UTC)no subject
Date: 2020-12-21 07:55 pm (UTC)Что касается конкретно той информации что я увидела - это могло быть просто болезнью роста и не имело отношения к общему здоровью компании. Я про многие компании знаю такие вот странные вещи, и это в целом не мешает им быть нормальными с точки зрения инвестиций. Работать бы там не хотелось это да.
no subject
Date: 2020-12-21 07:29 am (UTC)no subject
Date: 2020-12-21 07:57 pm (UTC)no subject
Date: 2020-12-21 07:58 pm (UTC)